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培训万名青年!HP今年东南亚开设20个技术中心

2020-07-02 22:20:22 作者:刘子乐 来源:TechDaily 浏览次数:0 网友评论 0 | Share to

【TechDaily电子报2020年7月1日吉隆坡讯】惠普公司(HP)今日宣布,将于2020年杪之前在东南亚服务不足的社区开设20个技术中心(HP Tech Hubs),预计在今年杪可培训1万名青年。

此计划将为13岁或以上的学生提供技术及创业培训,预计在今年杪可培训1万名青年。这个目标与惠普承诺到2025年为1亿人口提供优质学习成果一致。惠普2019永续影响报告概述了此目标及承诺。

惠普技术中心配备15到20台全新的电脑以及惠普提供的网络支持,它结合课堂及线上课程,由讲师亲自教授或线上学习技术及软技能,其中包括微软Office、编码、商务交流、成功心态及创业方法。

创业课程改编自惠普LIFE。这个由惠普基金会推出的免费计划,提供创业、营销和业务发展单元。完成课程的学生将获得结业证书。

惠普副总裁兼大亚洲董事经理Ng Tian Chong说:“史无前例的连通性,创新技术的诞生以及新冠肺炎(COVID 19)疫情已重新定义了我们的生活、工作以及人与人之间的联系方式。惠普有责任协助青年与时俱进,在崭新的工作环境中成长,并建立他们的自信心,传授新技能给他们,让他们获得平等的机会。我们通过惠普技术中心为弱势青年提供技术及务实的知识,开阔他们的视野,培养创新精神,并且大胆求新求变。”

在马来西亚的吉隆坡以及印尼的龙目岛和雅加达已设立了6个技术中心。其余的技术中心预计今年杪之前在马来西亚、印尼、泰国、越南和菲律宾建成。

为未来创造更好学习

惠普技术中心是惠普在亚太地区推动的教育计划之一,2019年已造福130万名学生和成人学生。这些计划包括:

惠普LIFE:自2016年以来,惠普 LIFE已在全球注册超过21万4000名用户。在亚太地区,来自28个国家逾2万0600名学员已登入惠普LIFE的课程。

 
World on Wheels:自2017年以来, World on Wheels (WOW)计划已为印度郊区设立了43个备有网络服务的独立太阳能流动学习实验室,为1400多个村庄大约350万人提供技术和学习机会。

小创客竞赛: 这项活动专为父母、教师及5岁至12岁的小孩而设计,它要通过纸质及线上材料鼓励创意教学及玩乐。这项在马来西亚开展的计划已收到超过1万8600份作品,相等于9万个活动学时,这些作品的内容涵盖艺术、地理、生物和天文学。

惠普-南大数码制造实验室+: 此实验室与南洋理工大学(NTU)及新加坡国家研究基金会(NRF)联合设立,它通过创新、技术和技能培养来推广数码制造(digital manufacturing)。

今年1月,它推出一项技能培训计划,协助新加坡培养数码制造的人才,加强他们在这方面的能力。

推动循环与低碳经济 

为了加快转向更有效、循环与低碳经济,惠普要在2025年之前实现淘汰75%一次使用包装的目标 。

全球每年生产3亿公吨的塑料,其中一半是一次使用的塑料品,其中91%的用品没有被回收。鉴于爆发新冠肺炎疫情,包装需求也节节上升 。包装占废料总量很大一部分,它会危害地球及人类的健康。
 
惠普在亚太地区已经朝向循环经济迈进,这些在本地及区域开展的计划专注于减少塑料垃圾,鼓励使用再生物品、重建及保护森林。 

STOP计划:惠普加入STOP计划,与东南亚的企业、政府和社区合作,创建有效的废料管理系统,以减少印尼的海洋塑料。在东爪哇孟卡(Muncar),STOP计划设立了一座废料回收中心,收集、管理和回收6万多人丢弃的塑料垃圾,并且创造了100多个全职工作岗位。

未来3年,废料回收服务将推广至孟卡、岩望(Pasuruan)和珍布拉娜(Jembrana)的55个村庄,惠及超过45万人。

Tidy Tech Kiwi:惠普在纽西兰通过Tidy Tech Kiwi计划解决电子垃圾问题。2019年,此计划成功从垃圾土埋场取回超过8000公斤的电子废料,并为7所学校筹集超过1万1000美元。

麦秆栈板计划: 惠普于2019年从中国收集了2450公吨的麦秆,并制成5万2000个栈板 ,继续使用这些回收材料来运送惠普喷墨打印机。这些麦秆原本会当作农业废料而被烧掉。自2017年以来,惠普收集了7400多公吨的麦秆,制成逾16万4900个麦秆栈板。

惠普永续森林管理合作项目:所有惠普品牌的纸张皆没有危害森林,预计到了2020年杪,惠普所有纸质产品包装有望实现百分百零毁林(zero-deforestation)的目标。

为了在2024年杪前恢复和改善中国及巴西近20万英亩森林的管理,惠普与世界自然基金会(WWF)合作开展惠普永续森林管理合作项目。

在中国,此项目着重增加永续管理的森林种植面积,提高绿化维护效率及生物多样性。植树节基金会(Arbor Day Foundation)、晨鸣纸业(Chenming Paper)、Domtar 和 New Leaf 也加入这个合作项目。

支持多元化与包容性

惠普积极在公司的各个层面推广多元与包容文化,致力打击和消除种族歧视。惠普董事会仍然是美国科技公司最多元化的董事部,其中女性占38%,少数族裔占54%。

今年初,惠普重申首席执行员支持多元与包容行动,这是首席执行员做出的最大商业承诺,旨在促进工作场所的多元化与包容性。2019年,女性占全球招聘人数的40%,亚洲占44%。

惠普旨在培养女性领导力,为亚洲地区员工提供平等和发展机会的计划包括:

中国HOPE计划: 这是为残疾人士提供平等机会而设的计划。迄今,惠普在北京、上海和大连的办事处共有28人加入此计划。

印度Disha计划:一个为期6个月的女性员工领导力培训计划,在2017年至2019年期间已培训了119人。超过40%的毕业生获得 了晋升或转职的机会。

日本女性领导力培训及Hope计划:惠普通过内部以及与其它公司合作联办女性员工领导力培训活动,并通过HOPE计划为残疾人士提供平等的机会。 

为了在全球凸出这些问题, 惠普与致力于通过教育妇女和女孩来消除贫困的全球非营利组织Girl Rising联合推介我的故事:2020年叙事挑战。此活动将分享青年领袖的斗争事迹,尤其是那些捍卫人权、种族公义、争取两性平等及提高女性教育水平的斗士。
 

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