rss信息聚合

因为她……Intel CEO被迫辞职

2018-07-01 00:15:04 作者:黄文森 来源:TechDaily 浏览次数:0 网友评论 0 | Share to

Intel的离职员工指责柯再奇没有展现出真正的领导力,而是“以独裁者的身份经营公司”,让数以万计的有经验的员工离开,并在此过程中摧毁了当时的“Intel文化”。

被裁员工的愤怒还在于,柯再奇在大量裁员后,从外部引入了大量新员工,并且是高薪引入,担任中级管理职位。新来的这些中层与原来的老员工难免有摩擦,也没有经受Intel的文化洗礼,因此,在新老员工之间又出现了管理断层。

不仅如此,在“绯闻女友”丹妮尔担任CEO参谋长和多元化和包容长期间,2015年1月,柯再奇宣布公司将投入3亿美元,用于一个叫做“多元化计划”(diversity in technology)的举措,也即积极招收女性员工。

同年7月,Intel裁员1200人,这批人得到的裁员通知书里有柯再奇的话,声称公司因为预期营收降低,需要节省3亿美元的开支。

将前后两个3亿美元联想在起来,也难怪被裁员工的心理都会爆炸。

此外,在Intel积极招收的女性员工中,有很多拿的是H4签证,她们的丈夫拿的是工作签证H1B。

这里补充一下背景:H1B签证是美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工,属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年,然后可以再延长三年,6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化,就必须离开美国。

H4签证则属于附属签证,一旦其配偶因为失业或者签证到期而失去其H1B身份时,H4的Visa和EAD也就同时失效了。这也是前文所说,美国联邦政府在调查Intel劳工涉及的问题。

总之,上面呈现的是被裁员的一方的观点,或许也有一些牵强的联系。要评判事实,还要看其他方的说法。

很遗憾,在最近一段时间内,估计作为前CEO的柯再奇乃至丹妮尔都不会公开出来说什么。

柯再奇领导下的Intel,意识到错失了智能手机市场,并作出一系列措施来弥补不断衰弱的PC市场,期间一度被三星超越,包括10纳米交货,总体看来公司执行十分缓慢。

为了调和对底层员工的管理问题,柯再奇选择了收购,目前,分别以167亿美元和153亿美元买来的Altera和Mobileye(被收购时的年收入分别为15亿美元和3.6亿美元),效果如何,还需要时间的检验。

虽然处在通用处理器性能提升趋于停滞和业界对体系结构安全存在一些错误假设的大背景下,柯再奇成了历史上首个在任期内打破摩尔定律的Intel CEO。

当然,他也是首位突然因为绯闻事件离职的Intel CEO,

这些“功绩”都将写在他的简历里,任谁都无法改变。

当他离开Intel失业时,他的“绯闻女友”丹妮尔应该还在Google开心地上班。不知道此时此刻,他会不会悔不当初?
 

[错误报告] [推荐] [收藏] [打印] [关闭] [返回顶部]

  • 验证码:

最新图片文章

最新文章