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Nokia芬兰式裁员:照顾员工变公关秀?

2014-02-08 22:57:35 作者:郭美珍 来源:TechDaily 浏览次数:0 网友评论 0 | Share to

【TechDaily电子报2014年2月8日综合报道】对任何企业来说,裁员不仅仅是一场灾难,也是公关危机,但来自芬兰的诺基亚成功把危机化成转机,变成一场“照顾被砍员工”的公关秀?

诺基亚的芬兰式裁员完善照顾员工之类文章本周充斥着网络世界,并在社交网相互分享,许多人对芬兰式裁员赞不绝口,但也不少人认为这更像是一场公关秀。

诺基亚曾是芬兰的骄傲,更是芬兰经济支柱之一,2000年时,诺基亚的营业利益达80亿欧元,占了芬兰GDP的4%,不过随著诺基亚在智能手机潮流中江河日下,2011年降到了剩下芬兰GDP的0.5%,最后更沦落到将手机业务和部分专利组合以74亿美元卖给微软的下场。

而在此过程中,诺基亚也免不了裁员的阵痛, 在2012年以前,诺基亚都是芬兰最大的雇主,2000年时,诺基亚在芬兰有2万4000名员工,到2013年年底,只剩下1万零600名员工。若再加上芬兰以外的员工,人数就更惊人了。

那么诺基亚是怎么对待这些员工呢?

就在裁员的决定一开始,诺基亚从董事长到资深主管们,就开始规划转职衔接计划(Bridge programme),他们认为,要对离职的员工,做到职业道德上的最大照顾,而非只达到法律上的最低标准。

转职衔接计划适用于1万8000名诺基亚全球裁员员工,帮助他们找到新的工作,包括为了帮助他们转职到全新工作所提供的教育训练,以及如果员工打算创业,则协助他们成立新创事业。如电视录影及分享App,Tellyo就得到诺基亚投资2万5000欧元。

在芬兰,转职衔接计划帮助了5000名员工,并协助成立400家新创事业。

许多诺基亚专业人员,产生无数新创事业,如开发App 游戏《部落战争》(Clash of Clans)的Supercell,也是前诺基亚员工所创办。


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