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富士康停牌!将发布30%加薪公告

2010-06-07 17:37:09 作者:TechDaily 来源:综合报导 浏览次数:0 网友评论 0 | Share to

(TechDaily电子报6月7日综合报导)代工制造商富士康国际控股有限公司发言人童文欣(Vincent Tong)周一表示,公司股票已暂停交易,等待发布有关大陆工厂加薪计划的公告。

童文欣指出,公司准备就大陆工厂加薪计划的细节发布公告。富士康(Foxconn)的声明可能与周日晚间母公司鸿海精密的公告类似,鸿海表示,将把其工人的最低工资水平提高一倍多;此举标志着这家电子产品制造商在出现多企员工自杀事件后,采取措施来改善员工的生存状况。

据《华尔街日报》报导,再次加薪的消息已显著打击母公司鸿海精密工业的股价,一度下滑7%,触及跌停价位;可能预示了富士康的走势。

鸿海宣布于10月1日起,一线员工及线长、组长(包括在职及新进)月薪将上调至人民币2000元。这已是一星期内,第二度调高员工薪资,较深圳法定最低工资的900元高出1.2倍。

信诚的张智威认为鸿海精密的声明与富士康上周加薪30%的声明似乎有些矛盾,令人困惑。相信公司需要发布澄清说明,还不能确定早前富士康声明中提及的加薪30%是适用于所有员工,或是一线员工,或是其他任何员工。

富士康停牌前股价下跌5.5%,至5.66港元。

在此之前,据《金融时报》报导,全球最大的电子合同制造商富士康把原计划的中国工人加薪幅度提高了三分之一。

此举突显出,在中国的出口制造基地,制造商们正面临越来越大的改善工作条件的压力。

富士康中国厂加薪30%

富士康的台湾母公司鸿海精密(Hon Hai Precision)表示,从今年6月1日起,富士康在中国所有工厂的生产工人全体加薪30%。

由于富士康在深圳的制造厂出现一系列工人自杀事件,该集团已成为国际社会关注的焦点。富士康上周曾表示,它计划把工人的工资平均上调20%。一些劳工维权人士曾辩称,富士康最初计划的加薪幅度不像看上去的那么慷慨。

《中国劳工通讯》(China Labour Bulletin)指出,深圳政府部门将宣布,7月1日起当地最低工资上调10%至20%。在深圳这个制造业中心,富士康拥有一个大型厂区。此次上调工资之际,正值人们围绕珠江三角洲农民工的薪酬和其它工作条件展开激烈辩论。珠三角是广东省南部的一个制造业产业带,被外界称为“世界工厂”。

本田工厂爆发罕见罢工

引发这场辩论的,正是今年深圳出现的上述工人自杀事件,以及本田(Honda)佛山工厂爆发的一场罕见的罢工。

鸿海昨日表示,集团某些在今年早些时候已经加薪的工厂,将相应调整加薪幅度,以使工人的工资水平比去年高出30%。富士康在中国20多个地方设有工厂,员工总数约80万。

分析师们表示,富士康出人意料的大幅加薪,将会对其客户构成新的压力。富士康是一家台资公司,为惠普(HP)、苹果(Apple)、戴尔(Dell)、摩托罗拉(Motorola)和索尼(Sony)等客户组装手机、个人电脑和游戏机。

鸿海表示,它可能把加薪带来的部分财务负担转嫁给客户,但它还需要数月时间来判定此举的净成本。

鸿海称:“加薪会带来额外的成本,但同时也会提高效率,因为此举预计将降低员工流失率。”

苹果执行长史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)日前表示,他对富士康出现的自杀事件感到不快,并称苹果将派遣外部人士去了解富士康厂区的工作条件。

乔布斯说:“我们正全力关注此事。”他补充说,富士康“并非血汗工厂”,而是一个拥有泳池、餐厅和电影院的厂区。

与此同时,本田表示,其佛山变速器厂已经重新启动生产,而该厂1800名工人中的“很大一部分”此前已接受24%的加薪幅度,他们的月工资将升至1900元人民币(合280美元)。

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